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辽宁工学院关于实施本科生导师制工作的指导意见
党政各部门、各直属单位:
    导师工作是学校教学工作的一个重要组成部分,是实现教师与学生之间的交流、关心学生成长的重要途径,承担导师工作是每位教师的义务和职责。为了进一步加强学风建设,发挥教师在学生学习、就业和科技创新等方面的指导作用,提高人才的培养质量,结合我校的实际情况,特制定本科生导师工作指导性意见。

    一、导师任职条件
    1、忠诚党的教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神。
    2、治学严谨,具有较高的教学水平和较为丰富的教学经验。
    3、具有扎实的专业知识,熟悉本学科的内涵,了解本专业发展方向。
    4、具有五年以上本科教学工作经历,具有讲师以上的职称或研究生以上学历。

    二、导师的职责和任务
    1、掌握学生的学习状况,帮助学生设计学习进程,有针对性地指导学生学习。
    2、帮助学生了解所学学科、专业的知识结构体系,了解各课程之间及相关学科、专业之间的关系。培养学生的学习兴趣,使他们科学合理地选修相关课程。
    3、根据学生的学习情况、兴趣和特长,规划出特殊的培养计划,达到因材施教的目的。
    4、指导学生参与科技创新和社会实践活动,培养学生的创新意识,提高他们的综合素质及分析问题和解决问题的能力。
    5、加强对学生就业形势和择业观的指导和教育,特别应加强对毕业班学生就业观念与择业技巧的指导。

    三、导师的管理
    1、各院系根据导师所具备的条件并结合本专业的特点,要制定出导师的遴选和聘任办法,日常工作管理和综合考评方案。
    2、各院系要定期对导师的工作进行跟踪和考核,加强日常管理。 每年要对导师工作进行一次综合评价,并把评价结果上报教务处和人事处备案。综合评价结果分为优秀,合格,不合格三个等级。
    3、教务处要制定出对各院(系)导师工作的评估考核方案,加强对各院(系)导师工作期中和期末检查和总结工作,把导师工作纳入到学校的教学管理的过程之中。
    4、每学年末,教务处和人事处根据导师所指导的学生数和考核结果,给予导师一定工作量的课时津贴。

    四、导师工作的奖惩
    1、学校将把各院系导师工作的评价结果作为每年评选院系教学工作奖的一项重要指标之一,导师工作的考核结果作为评选 “教书育人标兵”的依据之一。
    2、学校将逐步把导师工作作为教师职务晋升的必要条件之一,对晋升副教授以上职称的教师,要求必须将有从事一年以上导师工作的经历。
    3、各院系将把导师工作的年终考核结果纳入到教师岗位聘任的重要内容。
    4、学校将设立“优秀导师奖”,每二年评选一次,对业绩突出的优秀导师进行表彰和奖励。

    五、本意见自发布之日起试行,由教务处负责解释。


                      二○○四年十一月十五日
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